雇用保険とは
在職中に私たちは、被保険者となって保険料を支払うことになりますが、「被保険者」は労働時間および契約期間の違いで種類が分かれていて、受給できる内容もそれぞれ異なります。昨今、新聞に失業率の載らない日はありません。しかし、その制度がどのようなものなのか、加入者の区分はどのようにされているのかということは、案外知られていません。
４つに分類されます。日本の会社は、社員を持つ限り、社員は必ず雇用保険に加入します。雇用保険は、現在の高い失業率を背景として、益々需要が高まっている制度でしょう。
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雇用保険の実態を知らないままに払い続けるのではなく、雇用保険は私たちの基本的な権利でもあるので、その制度から学ぶことはたいせつなことですね。狼狽しながらも、悲しい現実に立ち向かう勇気は、知識から出てくることであり、知識が必要なことでもあります。そして、私たちがよく言う「失業保険」とは、この雇用保険を意味しています。
雇用保険とは、被保険者が失業状態になったときに、支給する基本手当などで労働者の生活を支援するほかに、求職活動をスムーズにするために、常用就職支度手当や再就職手当てなどを支給することで、再就職を促進していこうとする制度です。あなたも当然のごとく、在職中は雇用保険に加入し、毎月のお給料から天引きされていた雇用保険料があるはずです。
1.多くのサラリーマンが該当する、一般被保険者。６５歳未満の常用労働者です。 2.同一の会社に継続して雇用される、６５歳以降の方。高年齢継続被保険者。 3.短期雇用を繰り返したり、季節的に雇用される方。短期雇用特例被保険者。 4.３０日以内などの期間を定めて、適用事業に雇用される方。日雇労働被保険者。などです。
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雇用保険のチェックポイント
第２のチェックポイントとして、雇用保険に加入していたことを証明する被保険者証は大切に保管しましょう。これは、就職してから、会社が被保険者としての資格の取得手続きをハローワーク（公共職業安定所）にて行った際に発行されます。そして、パートなどの「短時間労働被保険者」になる人以外、例えば正社員などが「短時間労働被保険者以外である一般被保険者」となります。
もしも紛失すると、不利な取り扱いとして、失業給付が受けられなくなるなどの場合もあるので注意が必要です。週の労働時間が20時間以上30時間未満であり、１年以上の引き続きの雇用が見込まれるというのが、「短時間労働被保険者」の条件であり、これに満たない人は残念ながら雇用保険に加入できません。チェックポイントがいくつかありますが、まず区分を掘り下げてみます。
転職した場合、この被保険者証を転職先に提出して新たなものを作成し、被保険者としての記録をそのまま引き継いでいきます。なお、転職しても、一度決定した各人の被保険者番号は、転職後も変わりません。大切に保管してください。
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離職するまで会社が保管しているということもありますが、万が一在職中に紛失した場合は、会社に再発行の手続きをしてもらいます。被保険者の区分とは、一般被保険者と高年齢継続被保険者に関しては、さらに「短時間労働被保険者以外である一般被保険者」や「短時間労働被保険者」との２つに分かれています。